為規范代理記賬機構執業行為，保證執業質量和服務水平，財政部在2023年底印發了《代理記賬基礎工作規范（試行）》（以下簡稱《工作規范》），已于2024年1月起正式施行。代理記賬機構從事的是社會性會計服務活動，提供的服務內容主要包括會計核算、稅務申報、財務報表編制、稅務籌劃等，已成為促進中小微企業成長的重要專業力量。目前，我國取得行政許可的代理記賬機構已經超過10萬家，從業人員也超過30萬人。

代理記賬機構數量的增加，得益于中小微企業的蓬勃發展。近年來，隨著國家對中小微企業“放管服”改革的進一步深化，中小微企業稅費逐年降低，成為擴大就業、改善民生、創業創新的重要力量。對中小微企業來說，聘請專業的財務專員是一筆較高的支出。而且許多中小微企業的業務較為單一，只需要基礎的稅務代理和申報服務，不必聘請全職財務人員。可以說，代理記賬的出現，解放了中小微企業財稅的人力資源，使企業能更專注核心業務的發展。

但隨著代理記賬行業迅速發展、市場規模不斷擴大，執業質量參差不齊等問題逐漸顯現。比如，市場上存在無證經營、虛假承諾、違規操作等亂象，這些行為不僅損害了行業的整體形象，也給中小微企業帶來了潛在的風險。部分記賬機構為了爭奪市場份額，采取低價策略，盲目大量接單，導致服務質量大幅下降；從業人員素質良莠不齊，有些機構大量使用經驗不足，甚至缺乏專業財務知識的實習生以節省開支。這些問題嚴重阻礙了代理記賬行業的進一步發展。

作為財會監督工作機制的重要一環，代理記賬機構的執業水平影響著廣大中小微企業的會計信息質量。因此，《工作規范》的施行可謂恰逢其時。《工作規范》為推動代理記賬機構規范承攬和開展業務、提升內部管理水平、強化質量管理責任提供了基礎制度支撐，有助于進一步健全代理記賬行業監管機制、提升行業治理能力和治理水平、促進行業健康發展。

打鐵還需自身硬。在加強監管力度和市場競爭加劇的背景下，代理記賬機構應加大人才培養力度，構建多層次、多渠道的人才培養體系，優化代理記賬人才隊伍結構，確保人才隊伍持續穩定向好。還應注重提高服務質量，要通過“以質取勝”而不是“以量取勝”來不斷提升自身在市場上的競爭力，進而贏得客戶的信任和支持。同時，隨著科技進步和數字化轉型的推進，代理記賬機構需要不斷創新服務模式，通過利用大數據、人工智能等技術手段，實現自動記賬、智能分析等功能，提高服務效率和質量，以滿足企業不斷增長的需求。

總的來看，在經營主體數量持續增長的背景下，代理記賬行業在我國擁有廣闊的市場前景。隨著技術的進步、政策的支持和制度的完善，代理記賬行業將更加規范化、專業化，從而為企業提供更加精準、高效的財會服務。（勾明揚）