績效工資考核方案為促進企業獲利能力的提高，做到人盡其才，使人力資源發揮最大效能，調動人的積極性，結合企業實際情況，特制定公司的績效工資考核制度一、適用范圍本績效考核適用公司全體員工，但下列人員除外：1、試用期內,尚未轉正員工；2、當月請事假2.5天及以上的員工；3、當月請病假5天及以上的員工；4、當月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折為事假，兩者天數相加超過25、因公傷休息次月不參與考核；6、曠工者當月不參與考核。二、考核的基本原則1、公開、公平、公正、嚴格為基本原則2、以業績為主導，精誠合作，共同提高。三、考核期及考核時間考核類別考核時間考核結果公布考核分析績效工資發放時間月份考核每月20月工資發放日年度考核1—12次年125年底獎金發放日四、考核周期績效工資的計算1、公司員工月績效工資計算：（1）、公司員工按其主要工作內容大致分為內業和外業，內業包括：賬務處理、資料歸檔、代客戶開具發票；外業包括：收取資料，報稅（含網上報稅），工商及其他需要外出辦理的相關業務（2）、內外業收入提成比例為：5%。收入按權責發生制確定，原已經提成的收入確認為壞賬的應沖減當月收入。（3）、按考核表中員工考核得分合計數作為百分數（超過200%的按200%），乘以提成合計數，即為應分配的績效工資總額。

其中：60%為當月發放，40%為年終未了兩個月內發放。（4）、按各員工在內外業實際完成的工作量，分別計算其考核得分占總考核得分的比例，來確定本月績效工資。（5）計算提成的收入不含公司自接的業務收入，不含收取的稅務代理、財務顧問等與員工業績無關的收入。2、年度考核得分計算年度考核得分＝月份考核得分的平均分70%＋年度考核得分30%五、考核內容1、工作業績、賬務處理(含編報會計報表)，包括編制會計憑證，編制會計報表，網上填報相關報表。、資料歸檔，主要是打印并裝訂憑證、賬本，按規定歸檔。、代客戶開具發票，代客戶開具增值稅等發票，含與開發票相關的其他工作。、報稅，網上填報納稅申報表，并到稅務局申報稅款。、收取資料，到客戶處收取資料，到銀行取回單據，并核對單據是否正確和完整。、工商等年檢，包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業務，如果本月有這方面業務的，則權重分為4分，否則為0時，為保證權重分保持100分不變，加計入出勤狀況42、工作態度工作態度主要考核員工對待工作的態度和工作作風，其考核指標可以從考勤狀況、溝通協調、客戶滿意度、工作合作性、工作責任感等方面設定具體的考核標準。本考核項目分值低，但是如果存在工作松懈，受客戶投訴等不良行為，則指標完成為0，該項考核指標得分倒扣1特殊考核指標：出勤狀況，事假在2天內的，考核分為權重分除以分母各為3的自然數，每增加0.5天，則分母遞增1，病假1天按事假0.5六、幾點具體說明：1、所有員工試用期滿后方可參加績效工資考核。

2、在考核中，當某責任人因個人原因中途離任的情況發生時，該責任人原則上不能獲得績效獎勵，并且取消其年終績效工資。3、在員工考核中代理記賬公司績效工資考核方案31702.doc，當被考核人中途離職的情況發生時，按照出勤天數獲得當月基本工資，加入公司未滿試用期的員工不宜進行考核，也不享受績效工資。4、當公司或者員工由于不可抗拒的外力影響導致無法啟動考核程序或不能執行考核結果時，暫停考核。5、當公司累計實際稅前凈利率低于20%時（成本不含績效工資），稅前凈利率＝利潤總額營業收入100%，暫停考核。6、本方案解釋權歸公司所有，自2014姓名：績效考核表月份：本月績效工資指標總數考核得分內業主辦外業主辦小計系數指標完成考核得分系數指標完成考核得分250.60.4資料歸檔200.60.4代客戶開具發票0.60.4小計500.50.5收取資料0.40.6工商等年檢240.40.6小計34內外業小計84出勤狀況.50.5溝通協調能力110.50.5遵守規章制度120.50.5工作主動性130.50.5客戶滿意度140.50.5工作合作性150.50.5工作責任感160.50.5姓名：績效考核表月份：本月績效工資指標總數考核得分內業主辦外業主辦小計系數指標完成考核得分系數指標完成考核得分250.60.4資料歸檔.60.4代客戶開具發票0.60.4小計.50.5收取資料140.40.6工商等年檢240.40.6小計34內外業小計84出勤狀況.50.5溝通協調能力110.50.5遵守規章制度120.50.5工作主動性130.50.5客戶滿意度140.50.5工作合作性150.50.5工作責任感160.50.5姓名：績效考核表月份：本月績效工資指標總數考核得分內業主辦外業主辦小計系數指標完成考核得分系數指標完成考核得分250.60.4資料歸檔.60.4代客戶開具發票0.60.4小計.50.5收取資料140.40.6工商等年檢240.40.6小計34內外業小計84出勤狀況.50.5溝通協調能力110.50.5遵守規章制度120.50.5工作主動性130.50.5客戶滿意度140.50.5工作合作性150.50.5工作責任感160.50.5下面為附送畢業論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝！畢業論文致謝詞我的畢業論文是在韋xx老師的精心指導和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴謹的治學態度和敬業精神深深的感染了我對我的工作學習產生了深淵的影響，在此我向他表示衷心的謝意這三年來感謝廣西工業職業技術學院汽車工程系的老師對我專業思維及專業技能的培養，他們在學業上的心細指導為我工作和繼續學習打下了良好的基礎，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬!特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不是我的專業老師，但是在這三年來，在思想以及生活上給予我鼓舞與關懷讓我走出了很多失落的時候，“明師之恩，誠為過于天地，重于父母”，對吳老師的感激之情我無法用語言來表達，在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠的謝意!感謝這三年來我的朋友以及汽修0932班的四十多位同學對我的學習，生活和工作的支持和關心。

三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟!正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤獨，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修0932班這個大家庭!最后我要感謝我的父母，你們生我養我，縱有三世也無法回報你們，要離開你們出去工作了，我在心里默默的祝福你們平安健康，我不會讓你們失望的，會好好工作回報社會的。致謝詞2在本次論文設計過程中，感謝我的學校，給了我學習的機會，在學習中，老師從選 題指導、論文框架到細節修改，都給予了細致的指導，提出了很多寶貴的意見與建 議，老師以其嚴謹求實的治學態度、高度的敬業精神、兢兢業業、孜孜以求的工作 作風和大膽創新的進取精神對我產生重要影響。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。