“金三銀四”求職旺季又來了，你準備好了嗎？

在職業生涯新人階段，如果你抱著“只要能夠找到工作就好” 的心態隨便進了一個小公司或者代理記賬公司，大概率你可能會野路子生長多年。

這樣不但讓你對會計業務沒有系統而完整的認知，往往還會呈現一個尷尬的狀態：漲薪漲不高，想走走不了，想跳沒人要。

我們作為財務人員，成為財務經理是職場規劃中的必經階段之一，但是財務經理也是一道門檻，想邁過去還是需要一定的實力和準備。

為此，柴米老師將自己曾經走過的路總結成經驗分享給大家，幫助大家落地自己的職業規劃。

面試財務經理要做哪些準備

01

梳理自我

(1)選擇適合自己發展的地域；

(2)你手中的資源(包括人脈資源、證書、過去公司的財務相關制度、流程、自己的工作經驗，尤其是項目管理經驗，參加的培訓包括P2、P3的所學等等)；

(3)結合以上2點，建立你的職業規劃。

以上三點一方面是為了自己的未來做好規劃：如何在這個城市提高自己，把握資源、建立結構洞？

尤其是年齡已經在30歲左右的各位，都是找財務經理工作的黃金年齡，務必要考慮好結婚生子、養家糊口的問題，畢竟不是一個人單打獨斗了。

另一方面也是對招聘單位的尊重。

每一個公司領導在招重要的管理層要考慮好你未來發展規劃，要發展也要穩定、要給人踏實靠譜的感覺。這也將會是面試時對方的一個重要考慮因素。

畢竟對方招管理崗位，需要你的穩定、你的踏實、你的責任心。所以也有可能綜合你發展規劃與家庭情況進行了解。

02

對標應聘要求，做好準備

（1）一份高質量的簡歷

越是優秀的企業一方面很看中你的專業能力；另一方面更關注你在大型企業工作經歷、管理經驗!

所以抓住能體現你對標對方應聘要求的關鍵詞，吸引住人力的眼球！

（2）通過應聘要求與分析，初步梳理對方的需求

包括：專業要求、管理能力要求、年齡要求（或是為了滿足工作資歷、或是為了整體年齡結構）、同等崗位要求、大型企業工作經驗要求、財務軟件要求等等。

但核心還是根據對對方行業和公司的分析中盡可能琢磨出對方領導的切實需求。

（3）根據對方的要求對自己的能力和經驗進行梳理

對于財務經理而言，除了系統的梳理財務各個崗位的工作職責以及所需要的財務管理能力外，更重要的是你的團隊管理能力、項目管理能力。

面試普遍遇到的問題

01

了解你的過去

不管是初試、復試，首先第一項都是自我介紹，不同的是初試一般面對的都是人力經理，而復試則是財務經理的上層領導。

千萬不要小看這個自我介紹環節，它既是打動面試官的敲門磚，也是推銷自己的好機會！

在自我介紹以后，對于你的過去，主要會問以下問題：

（1）你為什么要離開上一家企業？你的公司環境怎么樣？你的同事怎么樣？

（2）你們部門有多少人，如何進行崗位設置，過去的工作中你管有過幾個下屬？（3）有過哪些項目管理經驗？

（4）對于某些具體的財務工作某些工作，你過去是如何進行管理？

（5）具體工作上最大的挑戰，最糟糕的事情，最沮喪的時候、最有成就感的事情、工作中遇到的矛盾？

（6）應聘這個崗位你最大的優勢是什么？

其他問題：你是否已婚，你的生育計劃，你的家庭成員情況，你喜歡的書籍，你的座右銘，你的興趣愛好，你最大的缺點等等。

02

規劃未來，如何服務企業成長

對于未來，主要會問以下問題：

（1）談談你三到五年的職業規劃？

（2）你認為該崗位的職責是什么？需要具備什么樣的能力？

（3）你進入我們公司后，將如何開展工作？

（4）對于領導的某個任務，你會如何進行安排？

（5）你的下屬不愿配合工作，你會如何處理？

這樣的問題更考驗你是否有能力配得上對方心目中的財務經理應該有的處事能力。

而這些能力恰恰是我們柴米老師每堂課所傳授的知識和做事原則、方法，所以P3學好了真的有助于你面試上你心目中的理想職位！

03

如何反問是一種藝術

反問是一門藝術，這個階段，主動權回到了你的手里。問題提得巧，既可以打聽到你需要的信息，又可以給面試官留下深刻的印象。

尤其通過這個階段可以試探公司對這個崗位有哪些期待，需要自己具備哪些資源和能力，從而進一步對前面的回答環節做一個更能突出重點的補充。

同時還可以通過反問了解企業文化、公司財務的部門設置、這個崗位的晉升空間、面臨的最大挑戰、公司未來發展思路、甚至是福利待遇，以及招聘程序，什么時候能得到面試答復等等。

如何面試財務經理

01

第一印象

面試第一印象很重要！競聘很大程度是過程，一旦打動老板，一切順利很多。其中包括：

(1)你的著裝，面試時你的坐姿，你自信、從容的微笑等等，都能從各方面展現你的精神狀態！

(2)你的舉止言談、自我介紹以及回答問題的流利程度，以及你的禮貌和最后的感謝，都會讓人感受到你的綜合素養。

一旦進入企業的核心管理層，你就是企業的名片之一，代表企業的形象。因此，外形和舉止言談的管理不再僅僅是你個人的事，同時也是企業最基本的要求。

02

展現能力

財務經理不僅需要展現你的專業能力，同時也要展現你的管理能力。

首先要根據目標公司的崗位職責對財務經理的工作做一個梳理，知道作為財務經理需要你掌握的專業知識，尤其對于不同的行業、集團內的不同部門或者具體到項目上的財務經理都有著不一樣的要求。

比如房地產行業需要提前學習行業知識甚至要有五年以上的工作經驗；集團內部如果是母公司的財務經理偏向對統籌整個集團財務報表的編制、制度設計和各種財務管理能力。

也可能細分到母公司具體部門、工作組的財務經理，包括資金財務經理、預算財務經理、合并報表財務經理等等。

如果是子公司的財務經理的要求也不一樣，可能是管理整個子公司的核算、預算、制度制定，也可能是外派財務經理，一開始可能只管費用成本核算，到后面擴張到一個完整的利潤中心，進行完整的核算管理。

對于項目財務經理還需要與客戶、政府部門等的溝通經驗甚至對應資源。所以務必要有針對性的提前學習，做好知識儲備和資源備。

如何去展現自己的專業能力？

一方面通過前面的準備工作，通過企業內部學習和專業考試，包括CPA、稅務師等，梳理出自己對財務各項制度、核算流程、各種財務管理流程的熟練，展現自己對專業能力的自信！

另一方面就是做好對管理經驗的梳理，尤其是對團隊管理經驗和項目管理經驗，做到即要有完整的管理經驗，對于具體的問題場景，又要有準備。

經過分類、歸納后，常見的情況只有幾種。

以最直接的溝通對象進行分類，大部分場景對象包括：領導、下屬、同事、客戶、合作伙伴等；

按溝通的目的分類，可分為：匯報成果、展現困難、贏得理解、爭取資源、體現思考、推動進度、聊天等。

03

管理經驗

對于相應管理經驗的缺失，其實是很常見的問題，不能說沒有經驗就一點機會都沒有。

而機會來自于平時對于領導的觀察學習和思考，對于帶新人時候工作安排與幫助，對一有機會就主動挑大梁進行統籌安排的管理經驗，平時的閱讀和思考，以及對于你身邊經理的學習與討教。

只要能體現你有方法有能力有思路管理好團隊，就有機會得到對方的青睞！

04

獨特貢獻

對于具體的公司，我們除了專業能力和工作經驗的準備，還可以展現自己對這個行業的理解，對對標企業的分析與自己的思考上。

對于企業不同的發展階段有不同的發展目標，通過分析出企業所在的階段和發展目標，整合資源對當下的階段財務應當制定哪些財務制度，提供哪些支持、做出哪些貢獻，也能吸引對方的眼球，爭取機會！

面試經驗

1.你要做一個公司的財務經理，必須經過公司老板的面試。

2.財務經理的面試過程，其實是一個公司財權信任關系構建的流程，也就是說，一個公司，有很多的集體決策的財務制度，來將不同層次的財權關在制度的籠子里面。

但是，“老大+分管副總+財務經理”的基本脈絡是不會變的，也就是“財務的決策權+財務資源調配建議權+業務操作權”的基本脈絡。

3.財務經理面試要見哪些很關鍵的人？

4.面試沒有提及薪酬待遇，因為一個集團公司的薪酬體系框架基本確定的。

5.很多事情從下往上推還是難度大一些，如果從上往下推就容易多了！

6.如果是哪個集團的財務總監或分管財務的副總經理想要挖你，那也是可以成功的。你也是可以去的。

7.還是要再一次的告訴大家，你要做一個公司的財務經理,必須見到公司老板，否則，你見不到老大，你去不成，你也不用去。

財務總監面試會關注什么

沒有標準答案！因人而異！當然，我可以告訴大家，我關注什么？

第一，關注人品、格局、責任心；

第二，關注自信心、學習能力、應變能力、組織協調能力、人際關系能力；

第三，關注專業技能和經驗，這里我覺得一般的公司本科加中級，5年工作經驗，上市公司碩士加CPA，5年工作經驗。

面試成功秘訣

面試成功的秘訣就是：會講故事！

1、怎么講故事，三個要求：

第一，有畫面感

第二，打動人

第三，簡介，不羅嗦

2、職場故事應該講出什么感覺？

第一，不可遷移的技能，就是證書

第二如何憑借5分鐘的時間，搞定一份月薪3萬的財務經理面試？，一些有意義的或者重大項目的經歷

第三，人脈資源

總結

第一，面試財務經歷，一定會見兩個人，這是財權信任關系的建立基礎。

第二，準備自己的職場故事。

值得大家用心做好的事情是：簡歷，一定要把自己干過的某一件事情總結成自己的某一項能力。

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