“金三銀四”求職旺季又來(lái)了，你準(zhǔn)備好了嗎？

在職業(yè)生涯新人階段，如果你抱著“只要能夠找到工作就好” 的心態(tài)隨便進(jìn)了一個(gè)小公司或者代理記賬公司，大概率你可能會(huì)野路子生長(zhǎng)多年。

這樣不但讓你對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)沒有系統(tǒng)而完整的認(rèn)知，往往還會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)尷尬的狀態(tài)：漲薪漲不高，想走走不了，想跳沒人要。

我們作為財(cái)務(wù)人員，成為財(cái)務(wù)經(jīng)理是職場(chǎng)規(guī)劃中的必經(jīng)階段之一，但是財(cái)務(wù)經(jīng)理也是一道門檻，想邁過去還是需要一定的實(shí)力和準(zhǔn)備。

為此，柴米老師將自己曾經(jīng)走過的路總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)分享給大家，幫助大家落地自己的職業(yè)規(guī)劃。

面試財(cái)務(wù)經(jīng)理要做哪些準(zhǔn)備

01

梳理自我

(1)選擇適合自己發(fā)展的地域；

(2)你手中的資源(包括人脈資源、證書、過去公司的財(cái)務(wù)相關(guān)制度、流程、自己的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，參加的培訓(xùn)包括P2、P3的所學(xué)等等)；

(3)結(jié)合以上2點(diǎn)，建立你的職業(yè)規(guī)劃。

以上三點(diǎn)一方面是為了自己的未來(lái)做好規(guī)劃：如何在這個(gè)城市提高自己，把握資源、建立結(jié)構(gòu)洞？

尤其是年齡已經(jīng)在30歲左右的各位，都是找財(cái)務(wù)經(jīng)理工作的黃金年齡，務(wù)必要考慮好結(jié)婚生子、養(yǎng)家糊口的問題，畢竟不是一個(gè)人單打獨(dú)斗了。

另一方面也是對(duì)招聘單位的尊重。

每一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)在招重要的管理層要考慮好你未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，要發(fā)展也要穩(wěn)定、要給人踏實(shí)靠譜的感覺。這也將會(huì)是面試時(shí)對(duì)方的一個(gè)重要考慮因素。

畢竟對(duì)方招管理崗位，需要你的穩(wěn)定、你的踏實(shí)、你的責(zé)任心。所以也有可能綜合你發(fā)展規(guī)劃與家庭情況進(jìn)行了解。

02

對(duì)標(biāo)應(yīng)聘要求，做好準(zhǔn)備

（1）一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷

越是優(yōu)秀的企業(yè)一方面很看中你的專業(yè)能力；另一方面更關(guān)注你在大型企業(yè)工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)!

所以抓住能體現(xiàn)你對(duì)標(biāo)對(duì)方應(yīng)聘要求的關(guān)鍵詞，吸引住人力的眼球！

（2）通過應(yīng)聘要求與分析，初步梳理對(duì)方的需求

包括：專業(yè)要求、管理能力要求、年齡要求（或是為了滿足工作資歷、或是為了整體年齡結(jié)構(gòu)）、同等崗位要求、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求、財(cái)務(wù)軟件要求等等。

但核心還是根據(jù)對(duì)對(duì)方行業(yè)和公司的分析中盡可能琢磨出對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)的切實(shí)需求。

（3）根據(jù)對(duì)方的要求對(duì)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理

對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，除了系統(tǒng)的梳理財(cái)務(wù)各個(gè)崗位的工作職責(zé)以及所需要的財(cái)務(wù)管理能力外，更重要的是你的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理能力。

面試普遍遇到的問題

01

了解你的過去

不管是初試、復(fù)試，首先第一項(xiàng)都是自我介紹，不同的是初試一般面對(duì)的都是人力經(jīng)理，而復(fù)試則是財(cái)務(wù)經(jīng)理的上層領(lǐng)導(dǎo)。

千萬(wàn)不要小看這個(gè)自我介紹環(huán)節(jié)，它既是打動(dòng)面試官的敲門磚，也是推銷自己的好機(jī)會(huì)！

在自我介紹以后，對(duì)于你的過去，主要會(huì)問以下問題：

（1）你為什么要離開上一家企業(yè)？你的公司環(huán)境怎么樣？你的同事怎么樣？

（2）你們部門有多少人，如何進(jìn)行崗位設(shè)置，過去的工作中你管有過幾個(gè)下屬？（3）有過哪些項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)？

（4）對(duì)于某些具體的財(cái)務(wù)工作某些工作，你過去是如何進(jìn)行管理？

（5）具體工作上最大的挑戰(zhàn)，最糟糕的事情，最沮喪的時(shí)候、最有成就感的事情、工作中遇到的矛盾？

（6）應(yīng)聘這個(gè)崗位你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

其他問題：你是否已婚，你的生育計(jì)劃，你的家庭成員情況，你喜歡的書籍，你的座右銘，你的興趣愛好，你最大的缺點(diǎn)等等。

02

規(guī)劃未來(lái)，如何服務(wù)企業(yè)成長(zhǎng)

對(duì)于未來(lái)，主要會(huì)問以下問題：

（1）談?wù)勀闳轿迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃？

（2）你認(rèn)為該崗位的職責(zé)是什么？需要具備什么樣的能力？

（3）你進(jìn)入我們公司后，將如何開展工作？

（4）對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)任務(wù)，你會(huì)如何進(jìn)行安排？

（5）你的下屬不愿配合工作，你會(huì)如何處理？

這樣的問題更考驗(yàn)?zāi)闶欠裼心芰ε涞蒙蠈?duì)方心目中的財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該有的處事能力。

而這些能力恰恰是我們柴米老師每堂課所傳授的知識(shí)和做事原則、方法，所以P3學(xué)好了真的有助于你面試上你心目中的理想職位！

03

如何反問是一種藝術(shù)

反問是一門藝術(shù)，這個(gè)階段，主動(dòng)權(quán)回到了你的手里。問題提得巧，既可以打聽到你需要的信息，又可以給面試官留下深刻的印象。

尤其通過這個(gè)階段可以試探公司對(duì)這個(gè)崗位有哪些期待，需要自己具備哪些資源和能力，從而進(jìn)一步對(duì)前面的回答環(huán)節(jié)做一個(gè)更能突出重點(diǎn)的補(bǔ)充。

同時(shí)還可以通過反問了解企業(yè)文化、公司財(cái)務(wù)的部門設(shè)置、這個(gè)崗位的晉升空間、面臨的最大挑戰(zhàn)、公司未來(lái)發(fā)展思路、甚至是福利待遇，以及招聘程序，什么時(shí)候能得到面試答復(fù)等等。

如何面試財(cái)務(wù)經(jīng)理

01

第一印象

面試第一印象很重要！競(jìng)聘很大程度是過程，一旦打動(dòng)老板，一切順利很多。其中包括：

(1)你的著裝，面試時(shí)你的坐姿，你自信、從容的微笑等等，都能從各方面展現(xiàn)你的精神狀態(tài)！

(2)你的舉止言談、自我介紹以及回答問題的流利程度，以及你的禮貌和最后的感謝，都會(huì)讓人感受到你的綜合素養(yǎng)。

一旦進(jìn)入企業(yè)的核心管理層，你就是企業(yè)的名片之一，代表企業(yè)的形象。因此，外形和舉止言談的管理不再僅僅是你個(gè)人的事，同時(shí)也是企業(yè)最基本的要求。

02

展現(xiàn)能力

財(cái)務(wù)經(jīng)理不僅需要展現(xiàn)你的專業(yè)能力，同時(shí)也要展現(xiàn)你的管理能力。

首先要根據(jù)目標(biāo)公司的崗位職責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作做一個(gè)梳理，知道作為財(cái)務(wù)經(jīng)理需要你掌握的專業(yè)知識(shí)，尤其對(duì)于不同的行業(yè)、集團(tuán)內(nèi)的不同部門或者具體到項(xiàng)目上的財(cái)務(wù)經(jīng)理都有著不一樣的要求。

比如房地產(chǎn)行業(yè)需要提前學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)甚至要有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；集團(tuán)內(nèi)部如果是母公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理偏向?qū)y(tǒng)籌整個(gè)集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、制度設(shè)計(jì)和各種財(cái)務(wù)管理能力。

也可能細(xì)分到母公司具體部門、工作組的財(cái)務(wù)經(jīng)理，包括資金財(cái)務(wù)經(jīng)理、預(yù)算財(cái)務(wù)經(jīng)理、合并報(bào)表財(cái)務(wù)經(jīng)理等等。

如果是子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求也不一樣，可能是管理整個(gè)子公司的核算、預(yù)算、制度制定，也可能是外派財(cái)務(wù)經(jīng)理，一開始可能只管費(fèi)用成本核算，到后面擴(kuò)張到一個(gè)完整的利潤(rùn)中心，進(jìn)行完整的核算管理。

對(duì)于項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理還需要與客戶、政府部門等的溝通經(jīng)驗(yàn)甚至對(duì)應(yīng)資源。所以務(wù)必要有針對(duì)性的提前學(xué)習(xí)，做好知識(shí)儲(chǔ)備和資源備。

如何去展現(xiàn)自己的專業(yè)能力？

一方面通過前面的準(zhǔn)備工作，通過企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)和專業(yè)考試，包括CPA、稅務(wù)師等，梳理出自己對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)制度、核算流程、各種財(cái)務(wù)管理流程的熟練，展現(xiàn)自己對(duì)專業(yè)能力的自信！

另一方面就是做好對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的梳理，尤其是對(duì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，做到即要有完整的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于具體的問題場(chǎng)景，又要有準(zhǔn)備。

經(jīng)過分類、歸納后，常見的情況只有幾種。

以最直接的溝通對(duì)象進(jìn)行分類，大部分場(chǎng)景對(duì)象包括：領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事、客戶、合作伙伴等；

按溝通的目的分類，可分為：匯報(bào)成果、展現(xiàn)困難、贏得理解、爭(zhēng)取資源、體現(xiàn)思考、推動(dòng)進(jìn)度、聊天等。

03

管理經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)的缺失，其實(shí)是很常見的問題，不能說沒有經(jīng)驗(yàn)就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有。

而機(jī)會(huì)來(lái)自于平時(shí)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的觀察學(xué)習(xí)和思考，對(duì)于帶新人時(shí)候工作安排與幫助，對(duì)一有機(jī)會(huì)就主動(dòng)挑大梁進(jìn)行統(tǒng)籌安排的管理經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)的閱讀和思考，以及對(duì)于你身邊經(jīng)理的學(xué)習(xí)與討教。

只要能體現(xiàn)你有方法有能力有思路管理好團(tuán)隊(duì)，就有機(jī)會(huì)得到對(duì)方的青睞！

04

獨(dú)特貢獻(xiàn)

對(duì)于具體的公司，我們除了專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的準(zhǔn)備，還可以展現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解，對(duì)對(duì)標(biāo)企業(yè)的分析與自己的思考上。

對(duì)于企業(yè)不同的發(fā)展階段有不同的發(fā)展目標(biāo)，通過分析出企業(yè)所在的階段和發(fā)展目標(biāo)，整合資源對(duì)當(dāng)下的階段財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)制定哪些財(cái)務(wù)制度，提供哪些支持、做出哪些貢獻(xiàn)，也能吸引對(duì)方的眼球，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)！

面試經(jīng)驗(yàn)

1.你要做一個(gè)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，必須經(jīng)過公司老板的面試。

2.財(cái)務(wù)經(jīng)理的面試過程，其實(shí)是一個(gè)公司財(cái)權(quán)信任關(guān)系構(gòu)建的流程，也就是說，一個(gè)公司，有很多的集體決策的財(cái)務(wù)制度，來(lái)將不同層次的財(cái)權(quán)關(guān)在制度的籠子里面。

但是，“老大+分管副總+財(cái)務(wù)經(jīng)理”的基本脈絡(luò)是不會(huì)變的，也就是“財(cái)務(wù)的決策權(quán)+財(cái)務(wù)資源調(diào)配建議權(quán)+業(yè)務(wù)操作權(quán)”的基本脈絡(luò)。

3.財(cái)務(wù)經(jīng)理面試要見哪些很關(guān)鍵的人？

4.面試沒有提及薪酬待遇，因?yàn)橐粋€(gè)集團(tuán)公司的薪酬體系框架基本確定的。

5.很多事情從下往上推還是難度大一些，如果從上往下推就容易多了！

6.如果是哪個(gè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理想要挖你，那也是可以成功的。你也是可以去的。

7.還是要再一次的告訴大家，你要做一個(gè)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,必須見到公司老板，否則，你見不到老大，你去不成，你也不用去。

財(cái)務(wù)總監(jiān)面試會(huì)關(guān)注什么

沒有標(biāo)準(zhǔn)答案！因人而異！當(dāng)然，我可以告訴大家，我關(guān)注什么？

第一，關(guān)注人品、格局、責(zé)任心；

第二，關(guān)注自信心、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力；

第三，關(guān)注專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，這里我覺得一般的公司本科加中級(jí)，5年工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司碩士加CPA，5年工作經(jīng)驗(yàn)。

面試成功秘訣

面試成功的秘訣就是：會(huì)講故事！

1、怎么講故事，三個(gè)要求：

第一，有畫面感

第二，打動(dòng)人

第三，簡(jiǎn)介，不羅嗦

2、職場(chǎng)故事應(yīng)該講出什么感覺？

第一，不可遷移的技能，就是證書

第二如何憑借5分鐘的時(shí)間，搞定一份月薪3萬(wàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理面試？，一些有意義的或者重大項(xiàng)目的經(jīng)歷

第三，人脈資源

總結(jié)

第一，面試財(cái)務(wù)經(jīng)歷，一定會(huì)見兩個(gè)人，這是財(cái)權(quán)信任關(guān)系的建立基礎(chǔ)。

第二，準(zhǔn)備自己的職場(chǎng)故事。

值得大家用心做好的事情是：簡(jiǎn)歷，一定要把自己干過的某一件事情總結(jié)成自己的某一項(xiàng)能力。

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面試遇到過的最尷尬的事情

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