今年已經是2023年了距離白手創業到現在整整十年，一路坎坷！ 下面有點綴述，但是我想把過程細致地講出來。 今年七月末，一名職工在作業過程中，不小心砸到了大腳趾頭指甲部位，腳趾頭腫了，內傷，送醫院去看了看，醫生說小傷，開了點消炎藥結束了。第二天去看望他，腳趾頭還是腫脹的，然后又帶醫院，拍了片子，輕度骨折。醫生把他原本的灰指甲直接就拔了，把里面的壞水放掉，消毒上藥包扎，囑咐多休息，建議一個月，期間隔幾日來換藥，問詢要不要住院，醫生說多休息就行，不需要住院。把事情辦完后，這樣才放心把他帶回家。按照一般事情發展沒什么問題。 這個職工是今年新請的生產型技術員，也就是帶領生產的，他的擔子就先落在我自己身上了，說明一下，我們這行業屬于小微型機械企業，一般一個廠就七八個人的建制。想著盼著他休息十幾二十天，過來就可以做一些不走動的固定崗位活了。換藥時間到，主動聯系他帶他去醫院換藥。大約一個星期之后，覺得換藥很簡單，就直接買了藥品和紗布去找他，他不用走路，我也不用奔醫院了，現場親自給他拆紗布換藥，再包扎好。然后讓他夫妻自己看一下包扎過程，希望這樣的簡單換藥自己處理一下。估摸著有半個月后，又去送了一遍藥和紗布。并看望病情，走路基本沒問題，要踮一點腳后跟，走路還是有點拐，腳指甲已經長出來一大半了，快起硬了。估摸著最多十天，應該可以走路，但是會有點拐吧。 在20來天的時候晚上，收到他的一條信息，老板我的工傷怎么處理的，我想現在還沒完全好。回復了一下，等你上班時候來商量一下吧。后來直到一個月，該職工自己去醫院復查并拍片子，并把診斷一起帶著，自己開車來到公司，顯示恢復良好。來找我時候，我正在40來度的車間做點活。 然后我把他帶到辦公室，聊起事情要處理，先計算了醫藥費，四五百塊錢，我叫我老婆全部付過去了，因為第一次去醫院是我們直接付了，全部醫藥費大約800來元含拍片，再聊起這個怎么賠的問題，我讓他說個數，他笑笑也不說，平時倒是個急性子痛快人，不知道怎么回事，沒辦法只能我說了，我確實是出于帶有私心告訴他：出了這個事，咱們都不想，這個傷不算大，以后注意點，你以前干活時候兩三次提醒你鐵頭鞋（勞保鞋）你不穿，說捂腳，要穿布鞋舒服，下半年上班一定要穿著啊（安全教育灌輸這么多年，一些簡單普遍的安全風險預防為主意識還是有的）。我確實是出于私心，因為七月八月是高溫，都是40來度，我說別人上班你也算工資，別人高溫放假就算了，你即使沒受傷也是沒有工資的，咱們的工資結算是干一天算一天的。總計算下來大約7000，我再付5000，你自己自己擔待2000.你工傷正好天氣最熱的時候，你家超市忙，你看看店分擔了你老婆一個人忙不過來。（剛受傷前幾日，我讓老婆微信打了1000給他）因為他日薪是8小時300多。他沒說什么，說回去和家人商量一下。我送他出門，他去車間轉一下，我給他介紹生產進度，等他9月1日上班可以接手進度。他說去和工友打打招呼，于是我就去干活了。再回頭時候，看到他正好出車間門，拍了一下考勤表，因為原計劃他8月下半旬可以上班，所以考勤卡已經在里面了，然后他上車走了，這一走，就是轉折點，也就是事情的高潮部分了。下面可以直接圖片展示了，走了大約一小時后給我發來了信息

記著最后一條信息是下午12:14分 下午四點半干完活，想了想，應該答應他，他是生產技術員，下半年還得要他心情舒暢地安排生產，就當他提出的和我所提出的差額5000多給他拉倒了，1萬就1萬。然后去找他協商，我跟他表達了一下，我說下午我想過了，按你說的，你看看能不能少，你說不能少我們就按你說的10500去辦，第二件事是問你什么時候能上班。 他說，今天中午說得太讓他心寒了，我說我這不來了嗎，先向你道歉。他下面來了個讓人一下無法接招的話：我已經申請律師了，我說沒事啊，我們沒到那一步呢，才幾個小時，他說已經簽了合同交了律師費3000了。我一下子呆住了，事情不應該這么轉折吧，也不會這么快，畢竟初次協商，而且我在不到5個小時不知情的情況下主動過來了。他給我發了一張圖片

是的，在下午12:40分員工確定要依法維權了，在12:10分他發了他接受不了，在12:14分發了最后一條信息，短短25分鐘。依照法律，應該交社保，應該工傷鑒定，在傷殘鑒定，任何一個部分骨折，哪怕是手指頭末端，腳趾頭末端，骨裂骨折恢復好了之后，工傷十級。公辦程序前后七八個月。總主張賠付大約十多萬，仲裁之后確實會有八九萬。 這個我完全承受不起，也是我沒去研究過這些，這些無外傷大腳趾末端骨折的傷，很常見，如果自己家里搞一下，都不會當回事，但是工傷傷，那就是能量級別乘以100了。我現在猛然知道，為什么他不說話，二是用文字形式告訴我應該賠他一個月工資10500，還不是說10000，也不說12000，這個是為了證明自己的工資等級。走之前拍考勤表也是證明勞動關系。所以今天在辦公室，我即使說賠2萬，還是會有這么一出的。 我跟他懇求，我說，公司有社保，我自己也在交，但是你知道你們工資都是要實際到手的錢，不含社保。今年疫情封了20天，大行情不好，你走法律走工傷，現在我是弱勢的啊，你看能不能手下留情，撤銷掉。他說撤不了！我說你打電話問問吧，看看違約金多少，能不能撤銷，他說晚上會給我留信息。然后我只好走了。 當晚沒等到信息，我也失眠，四點多鐘才迷糊睡著，中間也查看了十級工傷后的案例，應該是沒啥辦法了。第二天近中午，我主動打電話過去，我說事情怎么樣，我說我賠你1.5萬吧，律師費3000我也認了。他說撤銷不了，他簽的索賠是8萬，律師抽成30%，要是撤了，要付律師違約金2.4萬。

上午的協商結束，基本是直接扛到底了，所以說我的協商本身就是被應付了，從他開始來到現在，從來沒打算過1萬了解此事，從那天來拍考勤表，借和工友打招呼到角落拍工作現場，到第一次口頭協商不成2小時內直接請律師代理，他早已經不算干了，只想多拿點錢，家里今年初新開了個小超市，他老婆有時候一個人照顧不過來，夏季生意也好，就不打算來了，正如年初請他來的時候，說過，工資按天給，有時候進貨忙的，事情安排好，第二天不來就行，每個月抽兩三天處理自己超市的事。雖然他字里行間一直就是我把事情發展到這樣子，主要因為第一次協商我讓他寒心。但是我現在怎么也不會相信了，虧我還想著怎么交接下面的生產，所有的煩惱一并襲來。這個從下面他的代理律師的話可以應證。我知道我這個錢肯定要高額賠了，那就及時止損吧。中午跟他打了電話，表達了，假如公判是8萬，你到手是7成5.6萬，這部分我全出了，你把你委托律師電話給我，我來協商看看撤 銷委托能不能少點，畢竟剛接手，還沒有實質性的付出。 得到律師電話后，我讓老婆打電話和他的委托律師聊了聊，大致就是幾個點，1 他在委托這個律師之前，和他女兒已經咨詢了幾家了，最后選擇了他們律師事務所；2這個工傷肯定可以成立，走公主張十多萬，判定八九萬沒問題，而且作為律師作為被委托人，肯定要為客戶爭取最大額度，看樣子應該是十多萬沒問題。3律師代理合同是簽字生效，無法撤銷的，判得越高，本身律師事務所的提點收入也更高；4現在的情況是對我們公司不好，事實上社保對小企業也不友好，這樣的事情很多，工人要最高的到手的錢，企業一般不愿意再多交一年近2萬的社保，成本太高。如果要求必須交社保，那就根本難以找到工人。工人所要的就是最多的錢。 是的，勞動者權益應當保護，不少勞動者知道自己沒有社保，不去爭取，也不去勞動監察，社保部門投訴。其實就是自己不愿意交，就是想著拿最高的現鈔。不知道為什么會這樣， 當出了事情之后，就會拿起這些法律武器“維權”，我認為這也是一種沒有契約精神的體現,我這些話站在了對立面，但是講的確是事實。 這幾日經常失眠到三四點，查閱相關信息，有著太多的沒有契約的人，看一些視頻下面，滿滿地充斥著 關于小腳趾，無名指頭受傷的，末端骨折的，能不能評十級傷殘，維權還是為錢？小型企業和員工大致默契不應該是把你醫療好，協商賠付一些，然后和和氣氣上班嗎？為什么逮到機會后，就狠狠地薅羊毛？社保主張這么多年，難道這少部分人放棄交社保，小公司默認的情況下，這少部分人不知道自己被損害權益了嗎？本質還是為了自己拿最多的錢而已！本身這樣的人就是不在正常道德準線上。 又是新的一天，新的協商，不走公，私了了，工傷鑒定也不要去弄了，耗費心事，8萬少1萬，這1萬是鑒于工作以來，廠里對他還不錯的情況下，給的照顧。是的，我心里不平，嘴上還要表示感謝，感謝這擊破行業內正常處理的1萬多的默契行情。想起打交道時候的照顧，聊天，一起協作做工件，頓時滿滿的社會教育感油然而生。我老婆看我為這事幾天休息不好，勸我事已至此，不要去想太多了，是的，我想得很多，我覺得委屈，我覺得被薅，我心疼錢，也是流汗干活才賺的，我不知道為什么大家不能按照一般性大部分人普遍認知去解決此事。我難受在下半年，我要擔負起車間很多事情，太累了！下午1點多讓我老婆打了電話約他下午去司法所了解賠付及協議事宜，問他下午有時間沒，去司法所了結此事，電話那頭答道，我現在就有時間！ 降低索賠額是促進我快速私了，可以馬上拿到現錢，走公的話，前后流程順利都七八個月過去了，事實就是如此，人性畢竟如此，不是我把人想的太惡，誰看到這里都是心理明白的。不僅僅是朋友，車間員工，都非常氣憤，外加各種不文明問候，我心里不平但只有氣和地解釋到，但是沒有辦法，我就是違規違法的。現在這種事情就是合法不合理不合認知與行情（大家常規想法好協商大幾千，高處協商這種級別傷情1萬多都差不多了。但是現在是委托律師最低8萬索賠，不設上限） 下午此事簽完之后，我老婆告訴我，約的兩點，等了他十幾分鐘，進來的時候，走路還是拐得厲害，簽完字付了錢之后，他出門之后，無意中瞥到，走路速度還算可以，拐的沒來的時候厲害了。是啊！大腳趾頭受輕傷了，休息了一個月，都差不多啦。這個事情辦理的過程中，司法所的人看了協議隨口說了一句，這個傷私了這么高嗎？走公下來也就差不多這樣吧！這個員工一句話沒說！不知道無利害關系的第三方一句無心評判，是否擊碎了虛偽的面具！心里委屈，應該是活該式的委屈，因為法義上我違背了。總結一下，該員工家里超市基本穩定，夏天太忙，受了傷之后，看超市店面習慣了，收益也還客觀，也減輕了他老婆的負擔，畢竟都50多歲了，想想既然受傷了，直接就不干了，既然決定走了，順便就不再以一般性認知賠付，搞一筆賠付，下半年就看著自己的超市，就把本來該在工廠上班的錢給拿了，根本不會考慮工廠的人員計劃，生產計劃，開年上班的各種口頭約定。 一般能夠評十級傷殘的標準很多，按照高薪人員賠付基本十萬以上。我覺得這個算一定的漏洞，也許有時候你訂個釘子砸到了食指，在家里不是什么事情，也基本不會影響任何生活，你在工廠里發生了，基本就是小十萬的賠付了。你走路快絆倒了個石頭，腳趾頭有可能骨裂了，你會繼續做你該做的事情，堅持一點疼痛，過幾天就基本無視了，雖然還有點感覺，嚴重點的休息兩三天就行。但是在工廠發生了，腳不小心踢到異物了，輕微骨裂了，醫院都是寫做骨折的診斷書，工傷認定再去鑒定傷殘 也是小十萬。 社保基金就這么高額支出了。工傷險沒有單列，如果能單列，大多數小企業都會繳納，畢竟與自己買的商業險差不了太多了，何況要知道，商業險常見十級傷殘賠付率5%，按照保單金額乘以5%，萬把塊錢，解決不了類似工傷的高額賠付風險，工傷險卻必須與其他社保其他項目一起捆綁繳納。出了工傷無法負擔的小企業，就更是雪上加霜了。不知為何如此不合理！要么就是我們這一層次的小企業，早就不適應現狀，應該被淘汰掉，現在只是在殘喘的末期！ 以勞動密集型企業為例，服裝加工廠，每年七八千萬毛營業額，年利潤不會超過500萬，而且這500萬起碼有800萬壓在客戶那里。一百來號人你社保按標準一口氣要加差不多300萬，誰干誰死，然后再多了一百多號失業的人。 這件事給了我好多思考，甚至思考到了很多與自己無關的事情，想到很多合法不合理，很多不講情誼，想到很多背信棄義，想到很多無奈的事情，覺得跌跌撞撞到今天實在不容易！你做的不全面了，那企業就承擔了太多的負擔和風險。你按照要求做的全面了，企業就跨了，不僅僅是員工社保各種問題，還有各種其他政令要求。大多數小企業現在的經營都是危險狀態，因為不正規，大部分違法，誰先去正規化，誰先垮掉，因為成本增加，沒有競爭力了，和別的冒著風險的同行相比，不在一個成本起跑線上了，正如不怕要求多，就怕和同行不同時同等進行，何況現在內卷的這么嚴重！ 進一步回想創業至今的10年以來，從一個做銷售的業務員，辦起了實體生產工廠，從一個作坊式的生產點，做到現在的同行中等偏上規模（限于本地同行），中間經歷過虧損3年，經歷過自己對生產一竅不通，依賴有經驗的生產員工主導設備制造，到現在自己畫圖，設計，按比普遍層次略高的要求制造產品。終究一直困擾我的，都是大學里面學習的管理知識，根本難以應用到小企業里面，終究是找踏實忠誠的工人阻礙發展，一直難以找到盡心安心的職員。各種成本，房租，人工，政策正規化代價，都是翻了一倍以上。自己遇到的問題，大多數也發生在同行身上，拆一些鐵皮違建，房租單價翻了接近小一倍，工資幾年時間，因為內卷，挖人，翻了接近一小一倍，圈子就這么大，工人反復跳槽被挖，大家都承受著像拍賣會一樣的叫工價壓力。工廠里的中堅力量還是五十歲左右的那批人，缺很少見到年輕一代的銜接。 這十年以來，即使前期虧損的時候，從來沒有拖欠過工資，都是自己想辦法，以及供應商的欠付支持，到后來逐漸正常，更是做到了每年中途帶著付款，元旦陽歷給供應商結清貨款的規則，農歷年底工資全部能夠發清的底線。因為一個是為公司干活的，那報酬工資理所當然，怎么可以拖欠，一個是支持和協助公司發展的供應商，一年回款很重要，必當鼎力結清作為回饋。這么多年，從來沒有年底來喝茶討要貨款，也沒有討要工資的糾紛。我們實體生產企業涉身一線，這幾年來，冷暖自知，如蠅般嚶嚶幾聲，但從來還沒有認輸過，一直拼命想生存下來，頂住很多來自各方面的壓力，要么活，要么死，沒有選擇！前些年，廠里其實還是有盈利的，只不過，真的感覺心里好累好累，心態都極度變老，羨慕作為員工只需要按時上下班的生活，今年我們這里疫情影響風控，疫情兩年以來的后續影響，從大行情上體現出來，訂單減少，上半年基本維持勉強不虧，自己的付出和工資通通沒有，這幾天出了員工小工傷大索賠的事，現在自己有點泄氣了。沒有到真正做不下去的時候，畢竟能夠體會到寒意襲來，以及對大行情，未來兩三年的論調。同行有時候遇到聊天，常說不忙，沒有什么單，而事實如此，外協單位以前都說來不及，要多久時間，現在都追問有沒有活發出來干，多個外協體現了整個同行的普遍狀況。 每天睜眼就是三四千的固定開銷，真是害怕辛苦一年產生虧損的時候，如果真的哪一年進入虧損，依我的性格應該會立刻止損，我不會把我以前已經積攢的再倒虧進去。這些年為了省錢，和彌補車間技術能力的不足，學會了畫圖，學會了和員工一樣焊接，組裝，為了節約和快速高效，以及讓這僅不到十人的小廠，生產不掉隊，人員不斷檔，都是自己出去安裝設備，順便和客戶溝通見面。不能以大企業的建制評判小企業的現狀。小企業的利潤有一部分是小老板壓榨自己壓出來的，多個工作品種，一天一般超十二小時的班制，遠沒有說壓榨員工的說法，員工倒是可以接收能接受工資做著8小時的時間就下班了。所以我現在就是陷在這個現狀，一下子爬不起來。 去年底，原房東漲租金，一下子漲了20%，并且只能一年一簽，思前想后，還是決定搬離，長痛不如短痛，搬入新地方，原本想縮小一點，結果家當擺不下，還是維持了和之前差不多廠房，停產一個月，各種電路，簡單裝修重頭再來，搬一下廠加整備新廠房十多萬下去了，現在后覺，自己的決定不一定正確。 企業正規化，大小企業一視同仁，安全員，消防滅火器，企業安全托管，用電監控表，食堂燃氣報警，職業病防治檢測，職業衛生體檢，特種設備檢測費，維護費等等，這些年多了很多費用，大部分都是以后每年都有的。為了正規化，也是配合做起這些要求，企業托管提出的風險點都去挨個處理完，還兩次登上紅榜名單，這也是一種肯定。我現在想想，做貿易公司多舒服，多陪陪老婆孩子，多出去玩玩，應該過相對放松，也是想告訴中間商，我真心不容易，你們有很多沒有的煩惱，設備成本的計算，很多因素都還沒有算在里面。從前兩年時候，經常想著自己回老家農村了花個幾十萬，承包幾百畝地去管理，國家支持農業發展，還有補助。不像搞個小企業，正規化要求和費用陸續輪番上來。真心有點搞不動了，以前拼命的精神何在，以前一個人開車七八小時去往客戶端的動力也不在了。人說三十而立，四十不惑，剛上奔四的路上了，卻早早感覺到越來越困惑了，逃離的心態越來越嚴重。 再回到影響壓垮我心態的員工輕微工傷要按法規索賠的事情，不是不爭取，不硬起來，錢是自己辛苦掙的，確實犯不著硬氣，只能低頭做孫子。也犯不著走公讓他迫切得到錢的快感受阻，讓他的錢薅的沒那么順利，畢竟遲早都要給的，這么長時間，隔一點時間提及，事情永遠無法快速翻篇，我做不到心情一點不受這些事的影響，只想早點結束后，開始下半年的苦逼生存，因為我也是普通人，也要維持家庭，也要將意外多出的損失，用更多的努力去平賬。 我這是低落的心情，只是建立在自身的經歷之上，抒發一下情緒，不希望過多影響別人，我的十年經歷，絕對是我以后回憶的資本，因為沒那么一帆風順，卻有那么多的精彩或辛苦忐忑的過程，還有對幾近全部所有有過關系的朋友，合作者，員工的問心無愧，活的沒有道德包袱，更多的是排除極端私利之人外，正常人所回饋友好！ 最后奉勸各位小經營者，用人必須交好社保，或者補充其他保險。不同人有不同的經歷，也有不同的立場和看法，可以猛烈評判，但不要不文明用語。