其實很多代理記賬公司可以提供多項企業(yè)服務，力求讓自己的公司更加全能。但不是所有服務全面的記賬公司都有能力承擔這么多的業(yè)務。很多小型代理記賬公司為了穩(wěn)住客戶，會夸大自己能力，然后將客戶交給的業(yè)務分發(fā)給其他的外包公司。這個時候，這些“中間商”在客戶面前賺到了全能的好名聲，和同行拉近了距離，自己沒有實實在在的干活，卻把差價放到自己的兜里，算盤打得這么精細，那么被坑的是誰呢？答案不用想都知道，當然是我們委托方自己。

而且小型代理記賬公司做超出自己能力范圍的事情，工作的質量是沒有辦法保證的。各位老板自己開公司都知道，新手做業(yè)務尚且需要老員工帶，那整個公司都沒做過這個業(yè)務，又是誰能給他們刷經(jīng)驗呢？

我們從幾個方面來判斷，自己選擇的代理記賬公司到底能不能提供真正的“一站式”服務

一、代理記賬公司的發(fā)展史

關于這個這一條，老板們在了解的時候，不需要把他們的每個發(fā)展節(jié)點都做了解，只需要查看他們的起始時間一起企業(yè)的信用度就可以了。這里可以給各位老板透露一個信息，國內的代理記賬行業(yè)是在零幾年的時候興起的，那時的代理記賬公司都是新公司，大浪淘沙后，到現(xiàn)在依舊存活代理記賬公司基本都已發(fā)展成了頗具規(guī)模的、有一定體量的、綜合性的集團公司。例如精財匯智集團有限公司在打出一站式這樣的廣告時，他們是有底氣的，這樣的底氣對于我們委托企業(yè)來說，也意味著辦事穩(wěn)定，值得長期并且是深度合作的。

二、代理記賬公司的人員配置

僅納稅申報這一項，很多代理記賬公司會把記賬報稅的每一個環(huán)節(jié)細化，分派給不同的會計人員，幾個人根據(jù)工作流程同時負責一家委托公司。有的記賬公司則是銷售和記賬是同一人，我談下的記賬業(yè)務，后續(xù)的服務也是我負責。這兩種人員分配模式不分優(yōu)劣，老板們在挑選的時候，選擇自己認可的就可以了。從市場的反應看，很多大的代理記賬公司都會用第一種人員分配模式為企業(yè)提供服務，這樣選擇也是有他們自己的原因的。

上面只是納稅申報這一項工作的人員分配方法，所以記賬公司的用人模式和人員配置也是一門學問，這直接反映了代理記賬公司當下的狀況。所以從現(xiàn)階段看，觀察大、中、小型代理記賬公司的用人方法，工作內容分配越細致、人員分配模式越成熟的公司，就越有能力處理那些更棘手的問題。

三、代理記賬公司的客戶群體

物以類聚人以群分，有相同特質的公司，本身就會相互吸引。我們都知道代理記賬業(yè)務主要針對的是中小企業(yè)，而記賬公司經(jīng)過初步發(fā)展之后，都會形成自己的圈子，優(yōu)質的資源碰到一起，就會形成良性循環(huán)。當然事情都不是絕對的，可是我們試想下，如果眾多優(yōu)秀的企業(yè)委托一家代理記賬公司，那么大概率可以縮短我們甄別的時間。

四、其他人對他們的評價

這個其實很好理解，就和我們在網(wǎng)上買東西一樣，評價和口碑都很重要。看他人對這家代理記賬公司評價其實也可以從側面反映他們承辦業(yè)務的數(shù)量。需要提醒的是，發(fā)展時間長、服務數(shù)量多的代理記賬公司他們的差評在數(shù)量上一定是多于小公司的，這是概率問題，基數(shù)大，對服務不滿意的人，數(shù)量上肯定是多的，那相對來說滿意的人也多，我們重點關注的應該是比例以及其他委托方滿意、不滿意的原因，從原因中分析他們的強項與弱項。