老板脾氣大的原因？輕松搞定老板讓你多賺錢

很多成功人士脾氣大是公認(rèn)的，蘋果的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯以他對(duì)顧客需求的深刻理解而著稱，同時(shí)也因與同事不睦而聞名。這位蘋果公司的創(chuàng)始人曾經(jīng)在電梯里開除過員工，對(duì)業(yè)績不佳的高管大聲呵斥是家常便飯的事。
世界首富比爾·蓋茨退居二線之前也經(jīng)常大發(fā)脾氣，他對(duì)身邊的人很容易失去耐心。蓋茨的壞脾氣可從小就有，9歲就從頭至尾閱讀了《世 界圖書》百科全書，四年級(jí)的老師估計(jì)他的智商在160至180之間。一位老師說：他是個(gè)令人討厭的人。”一個(gè)同班同學(xué)說，蓋茨是一個(gè)“非常討厭的人，蓋茨曾使一位下屬在一次業(yè)績?cè)u(píng)估會(huì)上嚇暈過去。
這些老板脾氣大的原因：因?yàn)檫@些都是高科技行業(yè)，求新求變太快，商業(yè)競爭太過激烈，這些人追趕著速度，可謂壓力大脾氣也大。
中國的柳傳志、任正非與之類似，只有公司高管才能體會(huì)到他們嚴(yán)酷時(shí)的滋味。王石曾在專著《道路與夢想》中，還認(rèn)真地檢討了下自己的壞脾氣，那么老板脾氣大的原因是不是一種掩飾無能的表現(xiàn)？
如果從管理層面，及成長過程養(yǎng)成的性格層面剖析更加有說服力。“發(fā)神經(jīng)”式管理方式是一種震懾力，激起員工的恐懼感。從員工角度而言，不害怕，意味著不在乎；不在乎，意味著沒有全身心投入，顯然公司的主人不喜歡這類成員，他們尤其要防止公司主力員工會(huì)這樣。優(yōu)秀CEO們?nèi)狈ν樾牡谋憩F(xiàn)，正是管理上的絕妙招數(shù)。
不能確定的是，這些CEO們因?yàn)橛羞@類天性從而成就商業(yè)，還是他們?cè)趯?shí)踐歷練中，知道到了這種“發(fā)神經(jīng)”管理方式的效用，而故意為之。
從另一個(gè)角度能觀察到：很少能見到溫情脈脈CEO引領(lǐng)著巨型公司持續(xù)向前的。優(yōu)秀CEO都缺乏同情心，身處高位置的人遇到一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間延誤或不愉快時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出焦躁和粗魯。他們想擁有更多的資源、獨(dú)立于他人而存在，身為高成就的人會(huì)激發(fā)越來越強(qiáng)的自尊，尤其當(dāng)他們與志趣相投的人將這個(gè)圈子孤立，會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)自尊，這些會(huì)導(dǎo)致他們對(duì)他人的痛苦視而不見或漠不關(guān)心。
創(chuàng)業(yè)本身就要承受各種各樣的壓力，壓力需要釋放，老板脾氣大的原因也是各不相同，老板要是溫柔可親就無法是下面的團(tuán)隊(duì)全力以赴，有本事有脾氣這是真正的老板，沒本事有脾氣這是廢人。